退職金の税金と転職

退職金の税金に関しては計算はそれほど難しくはありません。インターネットで検索してみると退職金にかかる所得税、住民税を計算してくれるサイトもあります。しかし、一つの会社を勤め上げた場合と途中で転職、リストラなどがあった場合、退職金を一時払いでなく年金方式で支払う場合など、さまざまな条件が出てくると思います。現実的にはそうした方が多いと思いますが、ライフプランを見直したりして実際の姿を確認するのは大事なことです。

退職金には役員退職金、死亡退職金、解雇予告手当、一般の退職金があります。それぞれ税務は違ってきます。また、退職金を準備する場合も退職金を支給対象によって運用が違います。中小企業では従業員向けの退職金の準備方法として安全な方法として中小企業退職金共済法による中小企業退職金共済事業があります。この場合、掛金は法人企業の場合は損金として、個人企業の場合は必要経費として、全額非課税となります。また掛け金が国から補助される制度もあり、従業員、企業双方にメリットがあります。

終身雇用制度の崩壊とグローバル化による成果主義人事制度の導入により、退職金制度は変わらざるを得なくなっています。そのため既存の退職金制度の見直しが行われています。例えばシチズン時計では新卒社員対象に完全年俸制を採り入れ、その年俸には将来の退職金や福利厚生費用も含むという考え方の企業も登場してきています。また、将来の退職金を前払いしてボーナスに上乗せする（松下電器）なども出てきました。こうした動きはまだ一部かもしれませんが、現在の退職金の優遇的な税制も見直す動きが出てきたのは注意が必要でしょう。

転職・就職活動の集団面接

転職・就職活動で内定を得るには面接を突破しないことには不可能です。近年の転職・就職活動では１対１の個別面接のほかにも面接形態がいくつかあるのを知っていますか？
では、これから転職・就職活動を始める方のために、それらについて簡単に紹介してみます。

まず、「集団面接」ですが、これは数人が一度に同時に面接を受けるものです。
発言の順序によって異なりますが、最初に論理的にバシッと決められると、自分が話すことは「稚拙」ではないのかと思い込んでしまい、予定していた話を変えて失敗する場合があります。この場合は、もう「人は人」と割り切ってしまって、自分の素顔をぶつけることが重要だと思います。立派な話で合否が決まるわけではありません。

また、自分と似ているエピソードを先に喋られてしまい、面食らうこともあるでしょう。
しかし、慌てることはありません。エピソードを説明するのみだと同じような話になるかもしれませんが、その背景にある自分の想いを語るのであれば十分に差別化は可能です。なので、心配することはないですね。

女性の転職は売り手市場

女性が転職活動時にアピールしたいところは、「女性の視点」でしょう。
これからの時代は女性を武器にして、女性の転職活動を有利に進めてもらいたいものです。

では企業が求めるのはどんな女性なのだろうか。
「男女関係無く当たり前のことですが、仕事のパフォーマンスを上げられる人が求められます。また住宅関連の営業職や証券のカウンターセールスのような、今まで男性が当たり前だった仕事に女性の職域が広がっています。企業が「女性の視点」を事業運営上、重要視し始めていることの現れです」とのこと。なるほど、「女性である」ということは、もはやハンデではなく、「売り」だということかもしれない。しかしながら、実際転職を希望すると、面接などで「結婚」や「親との同居」など、女性ならではの「面倒な質問」に出会うことを懸念する人もいる。

派遣大手のテンプスタッフ株式会社の方に話を伺うと「ハラスメントに抵触することは、面接でもストレートには聞いていない企業が多いと思います。特に、結婚している、自宅かどうかは業務には関係ないことなので聞いていません。しかし、どのような働き方をしたいのか、仕事をどのように捉えているのかを知るために、今後のキャリアや働き方などの一環として、プライベートに関係することも聞いていると思います」とのことだった。...
では、派遣する立場から見て「この人は紹介しづらい」というようなタイプはあるものだろうか。...

それから絶対やっちゃいけないのが「面接のあと、携帯電話で会社の悪口を言っちゃう」という失態。...いくら「売り手市場」といっても、この能力に欠けている人間は「売れない人材」となる。転職を希望する独女たちには、自分を「売れる」人材にするために、まずこの“コミュニケーション力”を磨くことをお勧めする。（出典：ライブドア・ニュース）

女性の転職事情

女性の時代到来です。女性の転職事情は、「少子化」などによる労働力不足により明るくなってきました。また、30代女性など従来あった既婚・子持ちの敬遠からはずっとずっと変化して、働きたいと考える女性にとっては、今はフォローの風が吹いている時代といえますよね。

【独女通信】「売れる人材？」「売れない人材？」独女の転職事情やいかに！？
バブル期の再来、いやそれ以上と言われる昨今の新卒の売り手市場。「ああ、私たちの時代も引く手あまただったわ」と思いつつ、今の職場に不満を持つ独女たちも多いのではないだろうか。転職を考えるも「就職氷河期」の悪夢が醒めず、なかなか行動を起こせずにいる人もいるだろう。
しかし「中途採用計画調査2007」（リクルート　ワークス研究所）によると「回答企業の15.8％が、中途採用は前年度と比較して「増える」と回答。...30歳を越えても、チャンスは充分ある。今の好景気は独女にとっても、本物の売り手市場となっているようだ。
求人サイト「女の転職」を運営している（株）キャリアデザインセンターに、女性の転職事情を伺ってみると、いわゆる「少子化」などによる労働力不足を解決する方法の一つとして、女性を積極的に採用する企業が多くなってきており、新卒・中途採用共にこの傾向は今後、益々顕著になるとのことだった。
以前は企業側が“使い易い”と云う点で「若い（20代前半）独身」女性が好まれており、逆に言うと「若くない（30代）」「既婚」「子持ち」が避けられていたことが現実としてあった。
しかし昨今では企業側が女性を長期戦力として位置づけするようになってきており、結婚・出産・介護などのライフイベントによって影響を受けやすい女性に対して、様々な働き方を用意している企業も増えてきているらしい。「働きたいと考える女性にとっては、今は追い風の時代と言えます。特にキャリアを積まれて30代女性の転職には「仕事内容」「働き方」の選択の幅が飛躍的に広がったと言えます」と語ってくださった。（出典：ライブドア・ニュース）

女性の転職と役立つ資格取得について

社員教育の企画・運営に携わりたいという希望を持っていたそうですがが、毎期毎期新しい資格取得に挑戦している姿が、教育に並々ならぬ情熱を注いでいるという事実がキャリアの転換点となり、長年の夢、人事部異動がかなったのだと聞きました。この女性の転職に役立つ資格取得へのやる気、努力、素晴らしいことです。敬服いたしました。

★女性システム管理者の憂鬱：資格取得が人生を変える、かも 。
夏休みが分散化したとはいえ、いまだにお盆の週に休みを取る人が大半を占めている。その時期は、システム管理者にとって、トラブルでも起こらない限り、1年のうちで最も余裕のある時期と言える。そんな機会を利用して、社外の技術研修に参加したり、新しい技術の勉強を始めたりする人も少なくない。それがきっかけとなり、勉強の成果として資格取得を考える人も多いだろう。世の中には、公的なものからベンダーが主催するものまで、IT系に限らずさまざまな資格があふれている。そんな資格取得の経験が、仕事の現場ではなく、キャリアの転換点となるような思いも寄らないところで役立つケースもあるのだった。

わたしがシステム管理者になったのは、自費でMicrosoftの資格取得を目指したことがきっかけだった。当時は、システム管理者として就職・転職するためには、何らかのスキルや経験がないと難しい時代だったため、ヘルプデスクの経験はあったものの、サーバ系の運用実務経験がないわたしは、なけなしの貯金ウン十万円をはたいて民間のスクールに通い、MCPの取得を目指したのだった。

そのかいあって、OS関連の資格3種類すべてを取得し、無事女性としての転職にも成功した。しかし、それからすぐに資格の認定方法が変わり、さらに上位資格を取得するためには、勉強しなければならない科目数が一挙に増えてしまい、いつしか資格取得への興味は薄れていく。それからしばらくして、突然わたしの心に大きな変化をもたらす出来事が起きた。わたしが在籍していた運用部署がグループ企業の再編により、開発主体の会社へと転籍することになったのだ。この転籍によって社員が利用できる制度も新しいものとなり、その目玉となるのが、かなり手厚い資格取得制度だということが判明。取得した資格の難易度により、半期に1度ポイントが付与され、そのポイントの累計で10万円、20万円、40万円といった一時金が支給されるものだった。賞金の最高額は100万円にも上り、わたしのモチベーションも一気にアップした。

目の前のニンジンに弱いわたしは、早速自分の取得資格であるMCPが、2科目で5ポイントに相当することを確認した。最低の支給ランク10ポイントまであと5ポイントが必要だ。それをクリアすれば、ボーナスに資格取得金10万円が加算される。おいしい話ではないか。それまで、資格のことなど忘れて暮らしてきたくせに、悪い癖でいざ具体的な金額が提示されると、がぜんやる気になってしまう。
そこで、わたしは5ポイントだけ取得できる資格を探してみた。すると、OracleMasterのシルバーがそれに該当するようだった。調べてみると、Oracle入門とSQL基礎の2科目に合格すればいいらしい。おまけに、両方とも試験時間は30分。楽勝ではないか。Oracleなんて触ったこともないが、取りあえず10万円をもらうために勉強してみよう...
（出典：ITmedia Incより）

採用企業の面接調整の自動化システム

DODA転職支援サービスは、登録をした人のこれまでのキャリア、その人が持っているスキルや適性、さらに将来への志向性を考えた上で、豊富な求人データの中から、正社員としての転職に最適と思われる企業を無料で紹介してくれるサービスで、国内最大手の1つです。もちろん全国展開ですから地方での転職、上京転職も可能ですよ。この採用企業の面接調整の自動化システムは、転職希望者にとっては是非活用してみる価値がありそうですね。

インテリジェンスは9月5日、男性、女性転職支援サービス「DODA」において、転職希望者と採用企業がインターネット上で、例えば、転職女性の面接日程を調整できる「DODA面接サポートシステム」を9月18日より提供すると発表した。
インテリジェンスのスタッフが行っていた仲介業務を自動化し、選考過程を短縮する。
スタッフが転職希望者の推薦やフォローにより多くの時間を割けるようにし、成約率の向上を図るという。

採用企業がインテリジェンスの中途採用・転職支援システムから面接希望日を送信すると、受け取った転職希望者は、DODAの個人用ページで承認、または変更依頼を返信する。
システムには過去に培ってきた面接調整のノウハウを盛り込み、「採用企業、転職希望者の最適な活動をサポートする」（同社）。
インテリジェンスでは同時に、DODAの個人用ページをパソコンだけでなく携帯電話からも利用可能にする。
転職希望者は、外出先などから面接日程の調整や求人案件の確認、応募意志の連絡を行えるようになる。
（出典：nikkeiBPnetより）

転職2社目は短くて当たり前？

知っている人に次のような女性がいます。その女性より色々聞いてみますと、転職前の一番目の会社に18年、転職1社目が1年11ヶ月で現在が転職2社目でもうすぐ2年が経過という状況なのですが、最初の会社では大体2～3年サイクルくらいで仕事が大きく変わっていたのが災いしてか、どうも2年前後というのが精神的には一つのピークがあるようで・・・。「理由の仮説」はかなり胸に突き刺さっています、と言っておりました。ご参考までに。また、いろんな理由で社内環境が激しく変化してしまい、挙句の果てに再度転職した女性を何人か知っていますが、これなどは自己責任か否かは難しいところですね。

長く勤めた会社を辞めた知人が転職したとき、その会社をすぐ辞めるケースが多いように感じます。
仮説でしかないのですが、理由としては次の通りで
・前の会社に長くいたせいで、そこのルールに染まってしまい、新しい会社のルールの異なりに戸惑い、居心地悪く感じられた
・前の会社をひどい会社だと思っており、転職したらすべてが良くなると思ったら、前の会社はマシなほうで、それ以上にひどい職場だったことにショックを受けて耐えられなかった。希望を抱きすぎていた。
・初めて、または久しぶりの転職で、転職ノウハウがわからず、事前調査が甘いままで飛び込んだら問題の多い会社（またはポジション）だったなどが考えられます。
そんな知人たちは次によい職場に恵まれています。多分何故その転職に失敗したのかが見えてきたからなのだと思います。

転職は3つ目から成功すればよい、そんな感じもしますが、これから転職・再就職で女性は、すぐによいところで働きたいですよね。以前書いたことと少し重なりますけどそんな場合は、そのキャリアの先にちゃんと自分の未来がつながってるかどうかをまず考えると同時に、
・ポジション名が同じでも仕事内容が違うことも多いので事前に仕事内容をチェック
・可能なら一緒に働く上司、部下、同僚に事前に合わせてもらうはたいてい一目見たときからヤバイです
・今の会社、何が理由でやめたいのかをもう一度考える。更に、その内容を知人に話してみて、客観的に本当に問題があるかを見つめなおす

・ネットでの情報収集を欠かさない
・会社が成長してないのに、いつも大量求人のところは避ける
・会社が知名度がある、上場企業だから安心、大手だから安心、と決め付けないことです。知りあいの転職が続いているので、久しぶりに転職ネタを書いてみました。建前では、どんな場所であれ、自分で居心地をよくして、頑張れ！というのがあるかもしれませんが、現実にはそうは行かないことも多くあります。是非、転職する友人知人には、新天地で活躍してもらいたいです。
（出典：ITmediaより）

転職市場に出てくる人材で本当に転職すべきは？

小生も長らく大手企業での経験がありますが、例えばこのクラス、つまり人事部長としましょうか、人事部長には、典型的なタイプがいくつかがありましょう。組織論理を冷静に突き進む体制派タイプ、改革に熱く入り込む熱血漢タイプ、労組トップなどを経験した親分タイプ等世間には色んなタイプがあります。この人も闘う人事部長らしいですが、転じてヘッドハンターというのは面白そうですね。実際に会ってみたいものです。

転職市場に出てくる人材で本当に転職すべきは”約２割”だそうです。
中途退職、即ち、転職をテーマにした「キャリアアップをしたいは“建前”～社員が辞める本当の理由」では、多くのコメントを頂いた。中途退職・転職は大切な人生の選択をする瞬間。退職した後は、転職による、仕事内容、生活環境・水準、人間関係が大きく変わる。自ら選んだ道とはいえ、決してハッピーな結果ばかりが待っているわけではないのも現実だろう。それゆえに、皆さんからの意見も真剣なものばかりであったと思う。そこで、今回は、頂いたコメントに対するプロのヘッドハンターたちの意見を織り交ぜながら、例えば、「女性の転職・再就職に成功するコツ」を探ってみたい。

・人事部長、転じてヘッドハンターになる。
「○○さんも、いらしてたんですね」と、ある講演会後の懇親会で、日本企業の人事部の代弁者、○○さんは突然声をかけられた。振り返ると、そこには数年前の人材開発研究会で知り合い、その後も数回杯を交わしたことがある某大手メーカーの人事部長の笑顔があった。

片手にグラスを持ちながら、片手に名刺入れを持つ姿を見て、○○さんはピンときた。彼は転職したのだ。案の定、出された名刺は、以前とは異なる社名だった。その右肩には「有料職業紹介事業・・・」の文字。彼は、ヘッドハンターとして転職、すなわち新たな人生を歩んでいるらしい...
（出典：日経BP社より）

自分自身の生きる転職を

総務省の集計結果、転職での収入の増加が最高になったとか！　だけど転職によりまだまだ、前職より収入が増えた人の比率が、減った人の比率より少ないのです。その差は段々と縮少されてきたとはいうものの安心するのはまだ早いのではと感じますが、ただ若年層から中堅層にも転職好環境が波及してきたことは、評価できるものだと思っております。自分自身の生きる転職を...。

人生の重大な転機の1つ「転職」...　毎年、多くの方、女性の転職もたくさんされています。
一説によると全国で年間約400万人の方が転職されているとか。その中でも人材紹介会社を利用される方は、実は全体のごく一部です。まだまだ人材紹介会社の知名度が低く、業界を挙げて頑張っていかないといけないと、切実に感じております。そしてITエンジニアの利用もまだまだ少ないのが現状です。

さて、わが社は長年、ITエンジニアの転職をサポートしてきました。IT業界の流れは非常に早く、現在も加速中ではないでしょうか。そんな中、ITエンジニアの転職状況は、需要の塊です。内定率は非常に高く、応募先も山のようにあります。逆に情報があり過ぎて把握困難な状況にまで求人案件は膨れ上がっています。「転職」、それは人生を大きく左右するものだと私は思います。終身雇用といわれた時代に比べると、とても身近に感じられるようになりましたが、ここが問題点でもあります。

よくあるケースとして1社目は長く勤められ、そこから怒とうの転職ラッシュとなることがあります。転職を考えるということは、いまの会社に対して何かしらのもどかしさや不安、不満があるからですよね。だからこそ、「転職したらそれが解消されるのか」を深く考えてみてください。転職者にお話を伺うと、1社目が1番良かった、という方も多いのです。これはしっかりとした転職ができなかった結果です。「転職」の2文字が脳裏をよぎったとき、一時的な感情で転職に走る前に、まずはしっかりと自分自身で状況を整理してみてください。

ITエンジニアの皆さまに私が伝えたいことは、転職する際はぜひ前向きに信念を持って転職をしていただきたいということです。「上流工程に携わりたい」「コンサルティング業務に従事したい」「自社プロダクトを持った会社で働きたい」「自社ポータル系の企業で働きたい」などなど、さまざまな転職理由があると思いますが、1番大事なことは転職をすることによって、皆さまが飛躍し、生き生きと働けることだと私は思います。
（出典：ITmediaより）

転職希望者が夢を描く新丸ビルの毎日キャリアバンク

「人材紹介会社の業種では、重要視しなければならないポイントは立地環境」なのでしょう。転職希望者が夢を描く新丸ビルに毎日キャリアバンク丸の内のオフィスとして、それだけの投資をする価値があると判断し、利便性の高さとイメージの高さを買ったのでしょう。確かに人材紹介会社のオフィスは、転職希望者が相談したい時に、足をすぐ運べるような場所にあると便利で、信頼できる会社を選びたいと特に女性の転職希望者は考えます。また、、信頼性を判断するケースには、オフィスの雰囲気や場所がイメージをアップすることが重要な役割を果たすことが確かにありますよね。 

2007年4月27日に開業した38階建ての新丸ビルは、5年前に竣工した丸の内ビルディング（丸ビル）と肩を並べて建っている。オープン直後のゴールデンウィークには10日間で122万人が商業施設部分を訪れたとか。昼間、丸の内エリアを歩くビジネスマン以外の人の増えようを見るに、ひと昔前と街が様変わりしたことを実感する。
8月、真新しい新丸ビルの11階に居を構えたのが毎日キャリアバンク。就職や求人などの情報提供のほか、コンサルティング、出版、広告など、各種事業を手がける毎日コミュニケーションズのグループ企業だ。もともとは人材紹介を担当する同社の「キャリアバンク事業部」だったが、今年4月1日に独立して分社化した。
全体で約85人、東京のオフィスに勤めるのが約65人という規模の会社で、3000m2強ある新丸ビルのフロアのおよそ5分の1を使っている。コの字形に広がる賃貸スペースのうち、2面が開口に面した670m2弱の角地だ。
「私たちにとってはぜいたくな場所と言えますね」。目の前に丸ビルが見える「転職ライブラリー」というスペースで私たちを迎えてくれた同社社長の山本智美氏は、控えめな言葉で新オフィスの居心地を表現する。
移転のきっかけは、これまで入居していた西新宿の「新宿エルタワー」が手狭になってしまったこと。転職希望者に企業を紹介する同社のオフィスでは、転職希望者と同社のコンサルタントが１対１で話し合う面談ブースが重要な位置を占める。しかし新宿エルタワーでは、倍々で増えてきた転職希望者に対して面談ブースが足りなくなっていた。
（出典：nikkei BPnetより）

転職活動の履歴書の志望動機

転職活動で履歴書を書くとき、または面接をするときに重要視される「志望動機」があります。
例えば、志望する会社が自分の好きな人と言うように考えてみてください。
好きな人に告白するとき、いかに相手のことを好きで、自分と付き合ったらこうなって、相手の好きなものや趣味を理解してなど熱心に調べたり口説いたりすると思います。会社も同じです。いかにこの会社が好きで、理念などに共感を持ってなどして採用担当を口説き落とします。

相手だって自分のことをこんなに調べたり好きでいてくれたりするんだって共感を持つと思います。合否の決めてはいかに相手に対し、誠心誠意をこめて熱く口説けるかにかかってくるのだと思います。
逆に自分のことだけアピールして相手のことに対して何にも触れないとなると相手だって関心を持たないと思います。そのくらい「志望動機」と言うのは大切なものなんだという認識を持ちましょう。

女性のための就職・転職活動用のスーツ選び

これから就職・転職活動を控えている・・・という女性の方のために就職・転職活動用のスーツ選びに重要なポイントを書いてみようと思います。今回はスーツの上着ではなくパンツ(スカート)について書いてみます。

まず、スカートかパンツスーツかどちらにしようか悩んでいる方も少なくないかもしれませんね。悩んでいるという場合はスカートを選ぶのがいいと思います。パンツスーツはフレッシュな印象を損ねてしまうケースもあるんです。パンツスーツはどちらかというとキャリア志向の転職者のイメージが強いですね。新卒の場合は、キャリアよりもフレッシュさを求められていますので、スカートのほうが学生らしさは感じられると思います。スカートが長すぎる場合も、同様の感がありますね。なので、スカートにするかパンツスーツにするかは慎重に検討することをおすすめします。

スカートの裾幅は広すぎず、また、スリットはあまり深くないタイプを選びましょう。スカートの長さですが、膝上５センチ程度の長さのものを選びましょう。短いほうがフレッシュさをアピールしやすいです。当然、短すぎるものは避けるべきですが。スカートのサイズはヒップで合わせるようにしましょう。着用したときに少しつまめる程度、腰周りにゆとりをもたせたいところです。座った状態でもチェックしましょう。ウエストのサイズがきつすぎると、チャックの接合部があらわになってしまい、窮屈な印象を与えてしまうので注意が必要です。